Cerchi un contesto dinamico e in forte crescita in cui poter entrare a far parte della Direzione COO come Organization Specialist Processi e sistemi del Credito ed essere co-protagonista delle tematiche di organizzazione dei processi del credito e controllo del credito, in tutte le sue fasi?

Se la risposta è sì, contiamo su di te e il tuo prezioso contributo per:

• Supportare il Responsabile del Team nella realizzazione dei progetti a piano, con coordinamento ed allineamento delle funzioni interne e degli outsourcer interessati.
• Coordinare la realizzazione dei progetti straordinari, con approccio trasversale: dal modello organizzativo alla realizzazione delle piattaforme operative a supporto dei processi del credito, anche in Bonis
• Coordinare i progetti esecutivi delle operazioni di cartolarizzazione, acquisizione e cessione crediti, in particolare per gli aspetti organizzativi ed informatici.
• Coordinare gli interventi di ottimizzazione dei processi di servicing crediti, sia per la parte Sofferenze che per la parte UTP/PD.
• Coordinare la definizione, realizzazione, monitoraggio ed ottimizzazione del modello operativo dei processi di gestione dei crediti deteriorati ma non ancora a sofferenza (UTP/PD).

Questa opportunità professionale è sicuramente per te se:

• Hai un percorso accademico in Economia o Ingegneria Gestionale;
• Esperienza di 3-5 anni, maturata nel settore bancario e finanziario nel ruolo;
• Esperienza e competenza nella gestione e ottimizzazione dei processi e sistemi “operations” bancari per gli ambiti: Crediti, Monitoraggio del Credito, Sistemi di Pagamento, Gestionale crediti deteriorati, Leasing;
• Conoscenza degli strumenti di Concessione del Credito di Breve Termine;
• Costituirà elemento di priorità aver maturato già esperienza nel settore e nell’area Organizzazione e/o Direzione Crediti, o nella definizione di processi e procedure in ambito crediti.
• Conoscenza ed applicazione delle principali normative in ambito bancario e finanziario (es. circ. 262, 284, 285, 288 Bankit, principali direttive europee sul capitale finanziario, modelli di risk management, metriche di coordinamento servizi in outsourcing).

Stiamo cercando te se sei inoltre una persona dotata di iniziativa, curiosità intellettuale, proattività, flessibilità, con una propensione a lavorare per obiettivi, abile a lavorare in un fast-pace environment, che abbia ottime capacità organizzative, autonomia e flessibilità.

Se ti riconosci in questa opportunità, devi sapere anche che AMCO riserva un’offerta davvero interessante e unica per gli AMCOPeople!

Il nostro asset principale da sempre sono le nostre persone e a loro riserviamo:

• Programmi di formazione personalizzati per favorire l’aggiornamento continuo e la crescita professionale;
• Valorizziamo il talento e lo premiamo: il piano di incentivazione MBO è esteso a tutti i livelli professionali;
• Smart working fino a 10 giorni al mese, che potrai gestire con flessibilità;
• Buoni pasto, di valore superiore a quello di mercato, anche nei giorni di smart working;
• Abbiamo a cuore il tuo benessere: una polizza assicurativa sanitaria a copertura di spese mediche e infortunistiche e un programma di welfare per tutti i dipendenti;
• Per noi il tuo futuro è importante: puoi aderire al nostro Fondo di previdenza complementare e beneficiare del contributo integrativo da parte dell’azienda, anche sulla retribuzione variabile;
• Borse di studio per i figli dei dipendenti;
• Abbiamo sposato strategie in ambito ESG e previsto la certificazione ambientale per tutti i nuovi uffici;
• Sede di lavoro nel centro di Milano;
• PC portatile, telefono aziendale e connessione illimitata per tutti i nostri dipendenti;
• E ai neo-genitori nel 2022 regaliamo un ulteriore bonus!
• Possibilità di accedere a numerose convenzioni;
• Opportunità di partecipare ed essere protagonisti di numerose iniziative di engagement.

Il processo di selezione per questa posizione sarà articolato nelle seguenti 3 fasi:

• 1 colloquio con la Funzione People Management
• 1 colloquio con il Team Leader – Sistemi del Credito
• 1 colloquio con l’Head of Organizzazione e Sistemi